Компании стали больше выделять средств на оценку персонала

Новый тренд в HR: бизнес готов больше тратить на оценку персонала

Редакция Tipler
Политика 12.09.2018
947
Оценка персонала в приоритете для бизнеса

Компания HeadHunter провела опрос среди работодателей, который показал, что в этом году компании стали больше тратить на HR, в частности, на оценку персонала. Желание бизнеса оценивать собственных сотрудников при помощи различных технологических инструментов сегодня актуально для различных сфер деятельности: IT, розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, финансового сектора, логистики и других. Об этом Tipler рассказала руководитель сервиса «Оценка талантов» HeadHunter Валерия Лущикова.

По данным исследования, 68% HR-специалистов считают оценку персонала ключевой задачей. По сравнению с 2017 годом, этот показатель вырос более чем в два раза. В прошлом году только 32% опрошенных ставили оценку персонала в приоритет, в 2016 году этот показатель был равен 28%, в 2015 году — 42%.

Бизнес стал выделять деньги на оценку персонала

Оценка персонала используется для найма новых сотрудников и продвижения работающих специалистов по карьерной лестнице внутри компании, признались 50% респондентов.  Половина респондентов  считает, что необходимо оценивать коллег всех должностей, однако редких и IT-специалистов сегодня почти не привлекают к тестам для выявления профессиональных способностей. Наиболее популярными категориями для оценки персонала  стали старший и средний менеджмент (33%), специалисты по продажам (31%) и начинающие специалисты (19%). В 2017 году редкие «руки» больше подвергались оценкам со стороны HR, а на «новичков» практически не уделялось внимание.

Больше половины опрошенных уверены, что оценка персонала разрешает проблему внешнего найма (75%), внутреннего найма и продвижения (63%), развития карьеры (60%), обучения (60%), формирования кадрового резерва (52%), удержания сотрудников (39%). Задачи управления изменениями и планирования численности рабочей силы, как заметили участники опроса, практически не решаются при помощи оценки персонала. В 2018 году HR-специалисты используют оценку персонала для корпоративного обучения, развития карьеры, планирования преемственности и удержания сотрудников. Для сравнения, год назад первоочередными целями оценки персонала были задачи по внутреннему и внешнему найму, а также по разработке и обновлению модели компетенций).

Средний чек на оценку одного кандидата различается в зависимости от того, насколько компания крупная. В компаниях со штатом до 100 человек на оценку персонала работодатель готов потратить 525 рублей, от 100 до 500 человек – 388,9 рублей, свыше 500 человек – 521,4 рубль. 46% представителей компаний затруднились ответить на вопрос о бюджете на оценку одного специалиста, поскольку их компании не имеют достаточно денег, чтобы пользоваться всеми HR-инструментами. В 2017 году этот показатель значительно выше и составлял 67%.

По прогнозам на следующий год сказать сложно, однако уже сейчас видно, что сейчас рынок начинает вкладываться в технологии в HR, в частности, на технологические сервисы по оценке персонала, позволяющие минимизировать человеческий фактор.

 

Самые интересные статьи, обзоры и размышления — в рассылке!

Спасибо за заявку
Ожидайте нашего звонка.