Сегодня уже не приходится расшифровывать аудитории смысл слов digital, блокчейн, криптовалюта – лишнее доказательство того, насколько глубоко интернет-технологии проникли в нашу жизнь, насколько важную роль в ней играют.
Если говорить о трендах, то магистральной тенденцией и является стремительное развитие данных технологий и связанных с ними рынков. Далее идут более частные тренды.
1. Блокчейн.
Одним из последних трендов также стало явление криптовалют. Многие называют блокчейн «финансовым пузырем», который вот-вот лопнет, обогатив горстку наиболее ловких и осторожных спекулянтов, поскольку биткоин и его аналоги не привязаны к реальной экономике. Некоторые утверждают, что главным источником неприятия криптовалют является государство. Но это не так.
В первую очередь криптовалюты вызывают беспокойство у банков, поскольку позволяют осуществлять транзакции, минуя традиционные финансовые институты. И это определенный вызов для банкиров.
*
Однако рано или поздно банки эту проблему решат. Большинство пользователей не могут самостоятельно создавать криптовалюты, так что в среднесрочной перспективе блокчейн окажется в руках банков. Но для этого им придется существенно перестроиться организационно, перевооружиться технически и пополнить штат соответствующими специалистами.
2. Рынок труда
Бытует мнение, что автоматизация и digital-технологии как ее важная составная часть уничтожат большое количество рабочих мест, сделают ненужными целые профессии и приведут к «высвобождению» большого количества работников.
Стоит отметить, что бюджеты и штаты крупнейших отечественных интернет-гигантов (Avito, Mail.ru, Яндекс) расширяются. В сумме они дают работу примерно 150 тыс. специалистов. Для моря российского рынка труда – незначительная цифра.
Приведем еще один пример. Под видеозаписями выступлений знаменитых столичных лекторов (писателей, ученых, полит-аналитиков и т. д.) можно увидеть благодарственные комменты… в адрес интернет-технологий, позволяющих «побывать» на лекциях знаменитостей первой величины. Зато залы и аудитории провинциальных культурных центров пустеют, провинциалы уже не испытывают нужды в собственных интеллектуалах.
*
И все-таки здесь стоит говорить не о сокращении рынка труда, а о его перекройке. Например, на заводе немецкой компании Roto в Лайнфельдене активно роботизируется производство, но люди не увольняются – меняется лишь характер их задач. Примитивные задачи, вроде упаковки или погрузки, доверяются роботам, более сложные (например, сборка) – остаются в человеческих руках. А например, на российском заводе той же компании роботов решили не использовать: экономисты посчитали, что труд россиян стоит дешевле, чем покупка и обслуживание робота.
Поэтому нет смысла, подобно луддитам XIX века, бороться против новых технологий: проблема не в технологиях, а в грамотном управлении людскими ресурсами. То есть проблема лежит не в технологической, а в социальной плоскости.
3. Образование.
Из трендов рынка труда вытекают тренды образовательной сферы. Мы уже писали о том, что цифровизация может не лучшим образом сказаться на российском образовании. Впрочем, это не вина технологий, а вина тех, кто их применяет.
В данном материале хотелось бы коснуться вопроса приобретения компетенций в области digital. Можно сказать, что такие компетенции сегодня нужны практически любому человеку вне зависимости от его специальности. В конце концов, поиск работы начинается с HeadHunter или Работа.Ру. Нужно уметь адаптироваться к новым веяниям. В связи с этим некоторые специалисты утверждают, что в наш век надо отдавать детей учиться не на экономистов и юристов, а на программистов.
*
Однако и здесь стоит смотреть не на текущую ситуацию, а на 5-10 лет вперед. Где гарантии, что рынок интернет-технологий не окажется переполнен в ближайшие годы, и конкуренция между программистами не начнет зашкаливать, как это произошло с экономистами и юристами десять лет назад? Спешите занять свое место на рынке интернет-технологий, а для детей подумайте о профессии электрика или механика.
