Служба исследований HeadHunter: только 11% компаний используют ИИ в HR

Служба исследований HeadHunter: только 11% компаний используют ИИ в HR

Редакция Tipler
Digital 19.10.2018
943
HeadHunter

Cлужба исследований компании HeadHunter провела опрос среди рекрутеров России и выяснила, что они думают о новых технологиях. Среди опрошенных HR-менеджеры (30%), менеджеры по подбору персонала (13%) и HR-директора (19%) российских компаний с числом сотрудников более 100 человек.

33% респондентов полагают, что AI значительно изменить работу HR-отделов. По прогнозу рекрутеров, через 5 лет ИИ сможет самостоятельно искать кандидатов, привлекать соискателей и обучать текущих сотрудников. Скорее всего технологии не смогут мотивировать сотрудников без помощи рекрутера: только 21% опрошенных предположили, что это возможно.

С некоторыми задачами AI справляется уже сейчас. Чат-боты, аудиоботы и job-киоски способны пообщаться с кандидатом в режиме онлайн, пригласить его на встречу в офис и проинформировать его о результатах собеседования. Технологии могут привлекать кандидатов, оценивать резюме соискателей и структурировать их отклики.

Есть риск того, что начинающим HR-специалистам будет сложнее устроиться на работу: их задачи будет выполнять искусственный интеллект.

Но пока только 11% компаний используют технологии для автоматизации работы HR, 49% планируют их внедрить, а 40% пока не собираются.

Хотя искусственный интеллект экономит время рекрутеров и освобождает их от рутинной работы, у него существуют и отрицательные стороны. Например, 49% опрошенных отмечают, что в результате работы искусственного интеллекта не так просто выяснить, на основе чего были сделаны те или иные выводы и где допущена ошибка.
 

Самые интересные статьи, обзоры и размышления — в рассылке!

Спасибо за заявку
Ожидайте нашего звонка.